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武志平

李魁晓(供应链主管)

判断一个人是否符合公司发展的需要,就要看其工作中解决问题的能力如何。工作能力强则职场生存力强,生存力强则意味若有活力。
一个人若能把岗位职责内的事情处理得 妥贴,对工作中遇到的困扰要及时排除,事务处理不拖泥带水,那么作战能力不会差到哪里去。作为供应链人员如何提升自己解决问题的能力,保特部门活力呢?我认为要调整好心态并知行合一有问题终结者的心态。供应链人员每个环节,都有不同问题要解决。接手任务遇到问題时,要拦下来,想法妥善解决,而不仅仅顺手移交脱身而逃。
有换位思考的心态。供应链人员要时刻保特主动性、能动性和灵动性,把自己当一名销售人员,勤跑、勤问。勤协调,为销售解决难题,为容户解决问题。
有主人翁的心杰,站在公司立场、客户立场。营销立场上看问题和解决问题,脑中有全局、心中有客户,做库管就是想法设法为公司保证质量,降低成本。