判断一个人是否符合公司发展的需要，就要看其工作中解决问题的能力如何。工作能力强则职场生存力强，生存力强则意味着有活力。
一个人若能把岗位职责内的事情处理得 妥贴，对工作中遇到的困扰要及时排除，事务处理不拖泥带水，那么作战能力不会差到哪里去。作为供应链人员如何提升自己解决问题的能力，保特部门活力呢?我认为要调整好心态并知行合一有问题终结者的心态。供应链人员每个环节，都有不同问题要解决。接手任务遇到问题时，要拦下来，想法妥善解决，而不仅仅顺手移交脱身而逃。
有换位思考的心态。供应链人员要时刻保特主动性、能动性和灵动性，把自己当一名销售人员，勤跑、勤问。勤协调，为销售解决难题，为容户解决问题。
有年轻人安防 主人翁的意识，站在公司立场、客户立场。营销立场上看问题和解决问题，脑中有全局、心中有客户，做库管就是想方设法为公司保证质量，降低成本。
一个公司如果全是销售人员，没有协调各部门的人事部和提供售后服务的服务部... 【详情+】
有主人翁的意识，站在公司立场、客户立场。营销立场上看问题和解决问题，脑... 【详情+】
